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martes, 29 de mayo de 2012
COMPETENCIAS EN LO ECONOMICO
Las competencias en la
educación
El enfoque por competencias en educación, aparece [en México] a fines de los años
sesenta relacionado con la formación laboral en los ámbitos de la industria, su interés
fundamental era “vincular el sector productivo con la escuela, especialmente con
los niveles profesional y la preparación para el empleo.
Sin embargo, la noción de competencia toma una vertiente distinta, cuando pasa del
ámbito laboral al aspecto cognoscitivo, para promover el desarrollo de competencias
educativas -intelectuales- en donde se vinculan los conocimientos, habilidades,
actitudes y valores, con la finalidad de dar una formación integral (hay que recordar que
en lo general los programas escolares están más enfocados al desarrollo de
conocimientos, descuidando las otras esferas del saber).
Otro antecedente actual del enfoque por competencias lo encontramos a partir de
la Declaración de Bolonia (1999) y el Proyecto Tuning (que inicia con la fase I en el
periodo 2000-2002), mismos que ponen el énfasis en la compatibilidad, comparabilidad
y competitividad de la Educación Superior en Europa, proponiendo para ello, como una de
las estrategias, el establecimiento de competencias genéricas y específicas de cada disciplina.
En la actualidad el Sistema Educativo Mexicano incluye en la Educación Básica el
enfoque por competencias, tal es el caso de Preescolar con el Programa de Educación
Preescolar 2004, la Educacion primaria con las competencias comunicativas en el área de
propuso la conformación de un Sistema Nacional de Bachillerato en donde se toma
como eje el enfoque de competencias para la estructuración de un Marco Curricular.
Común.
lunes, 28 de mayo de 2012
competencia laboral
la competencia en el ámbito laboral
Las empresas mexicanas han comprendido la importancia de ser competitivas e innovadoras. Saben que uno de los factores determinantes en su éxito o fracaso radica en la adecuada gestión de recursos humanos.
De ahí que la adopción del enfoque de competencia laboral se ha relacionado con los cambios que han acontecido en diferentes ámbitos en el actual mundo globalizado. Particularmente, la competencia se asocia con la generación de capacidades personales, la estrategia de productividad y la gestión de recursos humanos.
Existen varios conceptos de competencia laboral; sin embargo, uno ampliamente aceptado la define como la capacidad efectiva para llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral plenamente identificada.
En virtud de la importancia de la competencia laboral en el éxito de las empresas, a continuación se comentan los principales conceptos y los procesos mas importantes en su aplicación.
Competencia laboral
Conceptos
Los conceptos de competencia laboral más utilizados distinguen tres enfoques: el primero define la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas, el segundo la concentra en atributos personales como las actitudes o capacidades, y el tercero, denominado "holístico" incluye a los dos anteriores.
Competencia laboral. Conceptos. Relación entre competencia laboral y competitividad. Ventajas de la formación basada en la competencia laboral. Para el trabajador. Para la empresa. Proceso de aplicación del enfoque de competencia laboral. Identificación de competencias. Normalización de competencias. Formación basada en competencias. Certificación de competencias. Normas de competencia laboral (NCL). Definición. Función. Niveles de competencia. Evaluación de competencias laborales. Características. Proceso de evaluación en un sistema de competencia laboral. Aplicación de la competencia laboral a la gestión de recursos humanos. Competencia laboral y la selección de recursos humanos. Conclusión.
Las empresas mexicanas han comprendido la importancia de ser competitivas e innovadoras. Saben que uno de los factores determinantes en su éxito o fracaso radica en la adecuada gestión de recursos humanos.
De ahí que la adopción del enfoque de competencia laboral se ha relacionado con los cambios que han acontecido en diferentes ámbitos en el actual mundo globalizado. Particularmente, la competencia se asocia con la generación de capacidades personales, la estrategia de productividad y la gestión de recursos humanos.
Existen varios conceptos de competencia laboral; sin embargo, uno ampliamente aceptado la define como la capacidad efectiva para llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral plenamente identificada.
En virtud de la importancia de la competencia laboral en el éxito de las empresas, a continuación se comentan los principales conceptos y los procesos mas importantes en su aplicación.
Competencia laboral
Conceptos
Los conceptos de competencia laboral más utilizados distinguen tres enfoques: el primero define la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas, el segundo la concentra en atributos personales como las actitudes o capacidades, y el tercero, denominado "holístico" incluye a los dos anteriores.
Competencia laboral. Conceptos. Relación entre competencia laboral y competitividad. Ventajas de la formación basada en la competencia laboral. Para el trabajador. Para la empresa. Proceso de aplicación del enfoque de competencia laboral. Identificación de competencias. Normalización de competencias. Formación basada en competencias. Certificación de competencias. Normas de competencia laboral (NCL). Definición. Función. Niveles de competencia. Evaluación de competencias laborales. Características. Proceso de evaluación en un sistema de competencia laboral. Aplicación de la competencia laboral a la gestión de recursos humanos. Competencia laboral y la selección de recursos humanos. Conclusión.
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